发信人: syhygogo (syhygogo), 信区: FamilyLife
标  题: 老公已经几个月没发工资了,这年怎么过
发信站: 水木社区 (Wed Jan 30 10:39:31 2019), 站内

老公五个月没发公资了。18年4月份,老公原公司裁员,没被裁。部门老大跟公司老大不和已久,被挤兑走了,在外面开了个小公司,把老公带过去。一起走得有十来个人。口头约定要分红,工资跟原公司差不多。新公司成立之初,为了有业务,什么活都接,不管大的小的,发了三个月工资就发不出来了。老公说签了下一个单子就好了。八月到十月我没正式过问过,一是相信老公说的。二是想看老公怎么处理。老公从小被做主太多。
结果十一月份发现十月份工资还没发,我跟老公推心置腹,反复做工作。我列举了一些自己观点:情怀不能养家,家里有房贷有孩子要养,我一个人压力太大。公司运营成本太大,成本高于收入,发了工资就没办法采购原材料;老板管理不行,简单例子就是一个不足10万甚至售价5万的设备卖到重庆只是简单安装需要3个人出差,出差成本就接近2万。租着10万每月的办公室,一半以上工位闲置。即便以后盈利,老公收入也不会比现在多多少,分红更不用想,没白字黑字约定,老板不可能把自己兜里的签拿出来分给别人。再说小公司即便盈利100万,老板拿百分之五十,剩余十几个人一分,到自己手里也没几万。
我不懂他们公司产品,也没亲身经历。就从我旁观人的观点看到这些表象,我觉得这些足以让一个理智的成熟的人及时抽身。可不知道为什么老公一直在说他们老板说了还有一个大单子签完了,就发工资了。给我的感觉就像一个大萝卜在那吊着。
昨天他拿回一个红包来,两千块钱,我说是准备过年前不发工资了吗,他说应该是吧。我一晚上都气鼓鼓的,找不到发泄口。之前一次沟通,他说让我再给他两个月。回到家孩子奶奶当着孩子毫无顾忌的隔空对着姑姑数落骂爷爷,说爷爷乱花钱,岂不知儿子更能乱花钱。现在所有压力都落我身上。想当初十月份,我给老公打电话哭,我说我压力太大,工作不敢轻易动,怕自己没了工作,一家老小喝西北风。老公没任何反应。
真是煎熬。我父母知道我们困难,多次打电话让我们不要买东西,养女不能尽孝,连东西都不让我买,觉得羞愧。老公父母不知道,装修差钱,我们说给添点,他们说让我们攒着,有钱傍身才好,日常买菜也不要我们钱。结果随后老公就不发工资了,不了了之。回家之后肯定要提装修的事,脸皮薄,答应的事不兑现也觉得脸红。
写着这些,觉得自己想要嚎啕大哭,不为日子艰难,只为抬眼无望,上次深谈,我逼问老公,知道家庭存款吗,他说不知道。我说既然不知道为什么就心安理得的不拿钱回家,我哭诉都无动于衷,不给我一个交代。他又说他觉得家里应该有存款。我说你觉得有存款,那是怎么攒下的,你的工资交了房贷就没了。他说这些事他认为我应该能理解。我无语了,这是说我不是一个贤惠的妻子吗,不能与他共克时艰吗?我也语无伦次了,不知道自己要什么,是让他理解我的压力还是伏低做小,回家多带带孩子多做做家务,但是看他理直气壮的样子真是不爽呀。
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发信人: woaiic (想一想), 信区: WorkLife
标  题: 来说一下我心中的华为
发信站: 水木社区 (Wed Jan 30 09:52:43 2019), 站内

本青2014.4月入职西研所,2018.7月离职

1.待遇方面在西安绝对是no1,婚假产假陪产假以及其他节假日都按国家规定来,发全额工资,社保全额交,个税全额扣,公积金个人比例5%,略低。月末周六固定加班次年可以换成钱也可以换成调休,指令性加班可以换成钱也可以换调休,离职时剩余的休假,公司一次性全部给你换成钱,平时不能报加班费的加班(周末非指令性加班)可以换内部调休,电子流填外出公干。总得来说,我所在的部门加班没那么严重,节奏快慢适中,加班是真加班,工作干完了可以正点下班,不必等领导走了才能走。

2.离职时有n+1,不管主动还是被c都有,业界良心,前段时间刚收到华为发来的西安高新区人才补贴,其实是退税,业界良心

3.关于奋斗者协议,绝大多数人都会签的,这个签与不签其实没那么大区别,因为平时工作也是按奋斗者要求进行,可能唯一影响的是配tup,所以最后配tup时还是都签了,争论这个其实没多大意义,社会上吐槽最多的就是华为的加班文化,其实是被妖魔化了,哪个公司不加班啊?很多公司加班了最后什么都没有的也不少见,体制内也有加班呢,至于那种在公司猝死的,这个问题我觉得你得这么看,身体是自己的,你觉得自己需要休息了,可以跟老大说,至少我们部门是可以随便调休的,而且大多数部门都是可以的,如果不给调休,那你滚呗,反正至少从我接触的人看(各产品线都有),没见过不给调休的

4.社会上太多关于华为的传言都不真实,华为从不鼓励加班,考评也不看加班时间,看得是你平时的贡献,是否能解决问题,以及工作完成的质量与数量

5.高效工作,快乐生活,华为里面的气氛也不是死气沉沉,相反,组内经常聚餐,每年春秋各一次外出游玩,可自驾,可包大巴,费用部门出。西研所各种协会也很多,每周都会安排时间固定活动一次,还有大型比赛,比如羽毛球,乒乓球,足球,篮球都有,就我自己来说,每周五下班就跟同事一起踢球,一年四季不间断,现在都离职了,还和他们一起踢,年度乒乓球比赛我也从没落过。

6.上下班通勤可以选择坐公司班车,也可以自驾,班车线路与站点可由员工自主申请设置,5个及以上人数可以申请设置站点,停车有地下车库,一共三层,任何时间来公司都有停车位,停多久都不要钱,深圳总部是收费的,西研所良心啊。当遇上恶劣天气或者限行,坐班车是最好的选择,一是不怕迟到,迟到可填晚点电子流,二是遇上大雪天气啥的大巴比自驾安全。为什么把这一点单独列出来,因为停车真的是福利,西安机动车保有量早已超过300万辆,拥堵不说,停车真是个老大难的问题

7.华为的平台足够大,可以说业内没有公司可以和它匹敌,因为它什么都做,云,管,端全做,软的,硬的,芯片,服务器,操作系统什么的,基础的,前沿的,全搞,但是华为在公司业务和员工个人发展方面是有不可调和的矛盾的,华为需要的是大多数人都是螺丝钉,但这大多数的螺丝钉中也有不少要有自己的发展,因为他们是人,不是机器,运气好,你有机会接触更多的东西,那就可以更好发展,如果业务不足以支撑那么多人发展,那就只能一直当螺丝钉,所以每年都会主动离职一批螺丝钉,本青就是其中之一

8.最后总结一下华为的文化,一是华为是一家真的在做事情的公司,也是一家很有追求的公司,不搞虚的,内耗少,二是不管多苦多累,你只管把活干好,钱是不会少你的,业内也有不少公司都在学华为,可惜他们永远也学不来,因为他们只会要求员工付出,但薪酬上不能匹配,所以,所有学华为的公司都以失败而告终
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※ 修改:·woaiic 于 Jan 31 14:57:19 2019 修改本文·[FROM: 49.7.4.*]
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发信人: tedxyz (ted's sweatcoat), 信区: AutoWorld
标  题: [讨论]这世道简直太不合理了
发信站: 水木社区 (Wed Jan 30 09:32:49 2019), 站内

上次说过的事情,老婆接娃停在路边接近路口,然后目睹一辆保时捷撞了电瓶车。过了几天,保时捷不认责,说我老婆挡了他视线,结果警察又把我老婆找去,判了我老婆次责,说就交强险出10000之后就没我们任何事情了,我老婆就晕乎乎签了字。

最后判的事故责任是保时捷60%,我老婆20%,电瓶车20%。丝毫不意外的,保时捷根本没出一分钱,我老婆自然10000以外也不会出钱,于是上法庭,昨天开庭,我老婆本是没必要去的,不过没啥事又新鲜,就跑去出庭了。

然后,法庭上的事情让人心情非常沉重:
原告电瓶车,主张医疗费、误工费、路费等近10万元,然后法庭发现他在事故前几天已经离职,因此误工费只能按最低工资标准计算;在原籍的医疗费因为没有提供病历,不认可;到原籍的路费不认可;最后认可了4万多医疗费、一万多误工费约6万;被告保时捷,主张修车费用6万元,因为是修理厂的发票,法庭只认可了七折4万元。

最后判决,我老婆的保险公司认28%,法庭认可,也就是赔约28000,给原告17000,给保时捷11000,我们自己不用出钱;
保时捷的保险公司认57%,法庭认可,赔原告35000元,赔保时捷修车费23000元;
原告没保险,只能拿到60000的85%,51000元;同时他要赔保时捷15%的修车费用,6000元。

我们感叹,这世道真黑暗,保时捷的40000里面也不知道有多少水分,这次事故他多半是赚了钱了;电瓶车真可怜,也就拿回了医疗费,其他任何补偿都没有。

最后说一句,难道本版说到“不合理”,都是指自己遭受不合理待遇了吗?保时捷主责却逍遥的事情都看不见,一个个来都指责我有责任,我哪里说我没有责任了?我不说事故细节就是为了避免大家争论这个认责的问题,然而事与愿违啊!

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※ 修改:·tedxyz 于 Jan 31 11:26:10 2019 修改本文·[FROM: 101.84.155.*]
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发信人: intersx (intersx), 信区: ITExpress
标  题: 美帝家电产业也被海尔海信干的找不着北了
发信站: 水木社区 (Wed Jan 30 21:44:50 2019), 站内


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※ 来源:·水木社区 http://m.newsmth.net·[FROM: 117.62.81.*]

发信人: banana123 (banana), 信区: RealEstate
标  题: 有人还是太过于夸大新风系统的作用了
发信站: 水木社区 (Thu Jan 31 09:04:43 2019), 站内

说的就跟能代替开窗户一样,其实不太现实,我家有新风系统,但其实声音并不小,轰隆隆的,明显有动静,不比空调声音低。之所以我不考虑临街的房子就是因为住过,的确比较吵,虽然晚上还行,但其实最大的问题是灰尘也大,现在换了内部的房子,明显房子没那么脏。单位分房到我这基本没有选择了,只有临街的高层和内部的低层以及朝西的高层,我最终选了朝内部花园的低层,临街的房子说实话住过一次,以后不会想再住了,即便楼层高光线好,但不能自由开窗户真的很硬伤。
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发信人: lllho (slow down), 信区: Movie
标  题: 流浪地球能到星际穿越的水平吗
发信站: 水木社区 (Tue Jan 29 20:04:30 2019), 站内

星际没有太多特效,但是情节很好感人。希望流浪地球别堆很多雷同重复的特效
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修改一下,应该说星际的特效是少而精,并且有原创性的特效。流浪地球其实不必追求特效,把情节,气氛拍好就很不错了,搞些山崩地裂,乱石横飞没意思。
※ 修改:·lllho 于 Jan 31 11:50:33 2019 修改本文·[FROM: 223.104.246.*]
※ 来源:·水木社区 http://m.newsmth.net·[FROM: 112.17.240.*]
发信人: pinliang (~), 信区: ChildEducation
标  题: 学而思数学一年级的寒假题
发信站: 水木社区 (Wed Jan 30 20:50:30 2019), 站内

一年级的小朋友,看看题目就说好长,不爱看了...  
  

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发自xsmth (iOS版)
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发信人: paa (每天都同样爱你), 信区: Stock
标  题: 倡议:建立一个股民评级的垃圾股黑名单,股民绝不买入!
发信站: 水木社区 (Wed Jan 30 23:38:13 2019), 站内

所以这些股拉入黑名单,一辈子不碰,让他们成为仙姑!
无奈股民太贱,总有投机参与炒作这些垃圾的!
谁能做一个股票黑名单,倡议大家都别买?股民评级出的垃圾股!
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发信人: ssora (Allah Akbar), 信区: Oversea
标  题: 听说华为偷了tmobile的高科技
发信站: 水木社区 (Thu Jan 31 01:21:30 2019), 站内

有谁知道tmobile有啥高科技。 这么niubi
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发信人: chaojun (chaojun), 信区: GreenAuto
标  题: 2019北京小客车摇号指标出炉和2018相同
发信站: 水木社区 (Thu Jan 31 07:19:41 2019), 站内

汽油4万,新能源6万

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※ 修改:·chaojun 于 Jan 31 07:20:34 2019 修改本文·[FROM: 101.38.144.*]
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