发信人: AnnyCiao (蔷薇科的植株), 信区: Divorce
标  题: 代人征婚
发信站: 水木社区 (Wed May 29 23:37:55 2019), 站内

有一个朋友,离婚非要和前妻争夺女儿抚养权,但是还准备再婚,劝也劝不住啊,只能帮他问问了:

38岁  男  211高校人文社科讲师  年薪15万    离异两次   带一个女孩    没房没车没存款

要求:

婚后经济AA制  

女方性情温婉,贤良淑德,能够相夫教子侍奉公婆

考虑再生一个小孩,但要求女方真心真意做一个好后妈

考虑双方共同买房,各自出资一半。

特长:擅长开读书会

重点注意事项:由于参加读书会成员十有八九都是女性,在开展活动的过程中必然会有所接触,经常一起吃饭喝酒出去游玩乃至互相借住什么的,容易猜忌的女性请不要应聘!
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※ 修改:·AnnyCiao 于 May 30 00:59:07 2019 修改本文·[FROM: 210.76.197.*]
※ 来源:·水木社区 http://www.newsmth.net·[FROM: 210.76.197.*]

发信人: fonair (fonair), 信区: ITExpress
标  题: 任正非:我们的理想是为人类服务的 不为了赚钱
发信站: 水木社区 (Thu May 30 00:12:43 2019), 站内

这个理想比为人民服务如何

说造谣的可以自己看视频,任的金句多了去了

https://m.toutiaoimg.com/group/6696464930322776583/?app=news_article&timestamp=1559172399&group_id=6696464930322776583
※ 修改:·fonair 于 May 30 07:28:29 2019 修改本文·[FROM: 123.112.49.*]
※ 来源:·水木社区 http://www.newsmth.net·[FROM: 123.117.165.*]

发信人: jhlxl (喳喳喳喳), 信区: FamilyLife
标  题: 和老人同住的愁
发信站: 水木社区 (Wed May 29 23:08:40 2019), 站内

凭良心讲,我老妈挺不容易的,给我看了7年把大娃看大了,又来了二娃,平时家里基本全包做饭洗衣,负责我上班时带娃,直到最近几年才适应北京的生活。

但是我付出的代价就是不自由,天天得听她老人家叨叨指挥,举例:
1 因为她爱手洗全家人的衣服,就不让我洗澡,隔天都不行,要至少隔两天,嫌洗衣服多了,我非要洗就叨叨,或者不带娃抗议。比如娃吐奶把我衣服吐湿,或者娃自己尿湿的衣服,也不让换,多穿两天图省事。

2 没有界限感,最喜欢捡我不要的衣服穿,我扔10件她得捡去8件继续穿,天天看着我很心烦。BT的是包括我的内衣内裤袜子哺乳衣都要,每天阳台上飘的都不知道是谁的内裤,我不喜欢的衣服永远不会消失,我老公都分不清我和我妈这种地步。

3 天天在家训我爹,我爹的每句话都能训这种,及其负能量。

4 喜欢干家务多于带娃,经常为了做饭不管娃,让娃嚎。

其他什么不冲厕所,囤塑料袋,不让扔东西,把我买的东西收起来不让用等等就不说了。不知道除了我以外,你们能忍几条?

尝试的解法:
1 家里已经有小时工一周两次,我让一周多来几天,他们不同意,说小时工没他们干的好。我和老公都996确实没啥做家务的习惯。
2 让给单独租房,不同意,我妈觉得她和我爹在一起就天天吵架,不想和他住(吵我们就觉得没事了)。我爹说喜欢热闹也要一大家子住一起。

说了无数次他们也不想改也改不了了,都是钱也不能解决的矛盾,但我还得让他们看娃好多年,想想都憋屈。年轻人吃的随便点家务随便点都能过,就是没自由很抑郁,这还能有解不,唉,愁。
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※ 来源:·水木社区 http://m.newsmth.net·[FROM: 111.197.62.*]

发信人: milesaway1 (milesaway1), 信区: QingJiao
标  题: 领导公然索要数据,如之奈何?
发信站: 水木社区 (Wed May 29 13:03:39 2019), 站内

补充:
我们不是高校或者研究所,我们是三甲医院影像科。该同事是个很老实的男医生。
一般的研究病人都是需要自己设计mri序列和扫描方式,然后挑选入组病人,和病人谈话签同意书用于什么什么研究,然后自己亲自加班做(科研项目,技术员是不给做的,要大夫自理)。有时候熬到半夜,做一个病人耗时要半个小时到一个小时。所以攒两年可能还只有几十一百例,非常珍贵的。
哪怕这个博士生帮这个大夫做点工作,人家可能都给了啊。不能一点不干吧,于情于理说不过去啊。


原贴:

领导找到同事说要他的数据给自己的博士生毕业。
同事说:领导,我这都是自己辛辛苦苦做了2年的数据,自己还没有发文章。
领导:没事,她不发文章,就弄个博士毕业论文就行。
同事:……

反正也没说同意。博士生才博一!又不急着毕业。

后来同事找到该博士生:你能不能自己做20组,我送你10组。
该博士生没反应,晚上直接跑到主机上插u盘拷同事的数据。

如之奈何?算剽窃吧?

来自 CLT-AL00
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※ 修改:·milesaway1 于 May 30 08:11:38 2019 修改本文·[FROM: 223.72.59.*]
※ 来源:·水木社区 http://www.newsmth.net·[FROM: 223.72.59.*]
发信人: flymist (平静安稳), 信区: WorkLife
标  题: 对华为的态度很矛盾
发信站: 水木社区 (Tue May 28 18:52:43 2019), 站内

因为痛恨它的996和压榨式使用员工,从这个角度讲,这是家垃圾公司,希望它死掉。
又因为它在技术方面的投入和进取,从这个角度讲,它是家伟大的公司,希望它不被美国干死。
如果是被咱自己的国家干死,我就感觉不矛盾了,觉得大快人心。
想骂我的人,我就问你一句:你愿意你的后代将来的生存环境都是996吗?你希望你的后代将来活着996里还是活在欧美那种955,可以很好的享受生活的环境里?

996不等于奋斗和成功,正确的战略和决策才是。
脑子是个好东西,四两拨千斤就是这个理。
不要以为华为是靠996干翻的欧美企业,那些企业的死跟华为其实关系不大,主要是他们自己战略失误导致的,每次关键战略决策的时候做错了。。。。
把996等同于成功和奋斗是典型的白痴逻辑,我告诉你,华为成功不是靠这个,靠的是无数个正确的决策和战略,996无非是让利润更高一点而已。
当然,你可以把996等同于高薪,不996就拿不到高薪,你不觉得很可悲吗?

现在不用996的人,处在体制内养尊处优的人也别沾沾自喜,笑话现在996的人,因为,如果你不能保证自己的后代可以世袭你的位置和待遇,如果一直是这样的生存环境,长远来看大家都没好处。
除非你是一个拥有百年不倒基业的大资本家,那你可以可劲享受压榨的快乐。

996就是资本家对劳动者的压榨,有人不要因为自己愿意被压榨就说不愿996的人好吃懒做,有这种想法的人,如果还是个打工仔,那真是悲哀。哀其不幸,怒其不争!

支持996,支持华为的人,我就想问一下你们真的经历过996吗?996搞不出核心技术的,只会让聪明人远远的躲开了。黑人曾经在美洲的庄园里工作绝对比白人辛苦付出得多,有用吗 ?前几日高光的那个俄罗斯小伙大伙不知道吗,这说明华为的很多突破性技术都是华为开在海外的研究所搞定的。以下话是从一个帖子看来的,不知是否属实,供参考:华为的5G核心专利全是外研所搞的,基带的核心技术全是法国团队搞的。

其实我个人认为支持996的人才是最懒惰的人,因为所谓996的勤奋是很容易实现的,而需要发动智慧进行创新思考的勤奋是很难实现的,如果996就能拿到高薪,出出苦力就能拿到高薪,何乐而不为?这就跟学习的人不愿开动脑筋去找到好的学习方法来掌握知识,而一味的刷题是一个道理。996对做脑力工作的人来说绝对是一种摧残,每天疲惫的很,大脑得不到休息,如何进行深度思考?我觉得支持996的人是低智商的人,没有能力通过提高效率来进行职业竞争,就指着拉升时长来提升自身的竞争力。

现在的资本家也就把996用在他们认为只适合当工蚁的员工身上,而把955留给代表智慧和希望的高智商人士那里。

有几个网友是个明白人,把他们的回帖发在这儿,供参考:
996挂了的,后代们衣食无忧了吗?在18级以下的衣食无忧了吗,华为18级以下的有多少人?
我不打算让后代衣食无忧,那就没有奋斗的动力了。再说了,轻度通货膨胀是不可避免的,否则今天赚10万,50年后还可以当10万花,社会怎么进步呢。子孙若如我留钱做什么,子孙不如我留钱做什么。
我唯有希望国家富强,社会稳定,法律健全,那才是我们和后代的希望。
不过现在有人卡脖子了,如果提高效率,走出科技的大坑,临时996我觉得没问题,只要不是常态化就好

信人: ronasando (辛克莱尔), 信区: WorkLife
标  题: 支持华为狼性文化和支持衡水模式的本质是一样的
发信站: 水木社区 (Wed May 29 16:55:20 2019), 站内
就是极右翼,完全忽视劳工的利益和基本权利,只看到衡水模式出的状元和狼性文化带来的高薪和职位,忽略了多少跳楼和抑郁的年轻生命!是一种幸存者偏差!一将功成万骨枯!都想当功成名就的大将军,其实多半是当了炮灰小鬼,给别人做嫁衣罢了

经常加班的人都知道加班其实是在磨洋工,没有哪个单位工作
常态化的需要加班完成。至少不需要大多数人家班。
对员工来说本质上是低智商人士歧视高智商人士,毕竟勤能补拙,靠着多加班碾压干活快的。
对老板来说是缺乏量化考核能力,只能比较加班时间。
对社会的坏处是加班影响消费和内需,影响经济结构。
还造成各种社会问题。



好吧,看了这么多人挺996,那就印证了马云说的没错:996是给大伙的福报。

以下是论坛里看到的帖子,大家了解一下:
前华为员工说的华为996
应届毕业入职,一直待了将近十年,早已离职,说说我经历的996吧。
我待的部门是非常忙碌的研发部门,但即使是我们部门,也并不需要每个人每天都加到那么晚的,但是架不住别人都不走,甚至领导也不走,你要是先走了,会被认定为工作不饱满,要么被加工作量,要么绩效不好。而且领导把加班工时作为重要的绩效考核参考,考评时拉出来排名,搞得大家压力很大。所以晚上基本都熬到很晚,9116也是经常的。
再说收入,本人属于老实干活不会邀功的那种,虽然活干了很多,但是缺乏亮点,也没成长为技术骨干,因为懒得跳槽也就一直这么待着。属于可有可无的那种人,虽然没打过c,但绩效也不怎么好,涨薪什么的,也就追追每年的应届生,股票也没怎么给。离职时年收入只有二十万左右,没有夸张。周围我这样的人也挺多的,所以说华为老员工都年入百万的,没有那么多,走管理路线的或者技术骨干的可能会有,小兵远没有。

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※ 修改:·flymist 于 May 30 08:26:12 2019 修改本文·[FROM: 111.199.190.*]
※ 来源:·水木社区 http://www.newsmth.net·[FROM: 111.199.186.*]
发信人: wsmj (大兔子挖坑二兔子抬,三兔子呵呵四兔子埋), 信区: Oversea
标  题: 总是回避别人眼神怎么办
发信站: 水木社区 (Thu May 30 01:40:58 2019), 站内

发现自己人际有些问题,走在路上总是回避别人眼神

不求做一个八面玲珑的人,就想做个安静内向的人,眼神碰上点一下就行的那种

但是这样也做不到

以前以为是自己笑容的问题,但是练了笑容,并不会每次有来得及给个big smile

不知道大家有没有什么好的自我训练的方法?

谢谢!

- 来自「最水木 for iPhone Xr」
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※ 来源:·最水木 客户端·[FROM: 104.132.0.*]

发信人: hebbyliu (hebbyliu), 信区: TV
标  题: 李飞潜入为啥不带枪,为啥迷之自信能带人走
发信站: 水木社区 (Thu May 30 00:05:14 2019), 站内

为啥非要很自信能带马文他们走。感觉头脑发热,没什么周密计划,冲动的迷之自信。
  

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发自xsmth (iOS版)
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※ 来源:·水木社区 http://m.newsmth.net·[FROM: 61.242.59.*]
发信人: jayjoke (kakakaka), 信区: SecondDigi
标  题: iPad mini5  2019新款有人要吗?2019年4月买的(已降价)
发信站: 水木社区 (Wed May 29 16:16:56 2019), 站内

64g带发票,用了不到10次,觉得有点小想换air

颜色灰,箱说全

2200怎么样
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※ 修改:·jayjoke 于 May 29 23:32:49 2019 修改本文·[FROM: 114.248.231.*]
※ 来源:·水木社区 http://m.newsmth.net·[FROM: 124.64.17.*]
发信人: asharewatch (线未知), 信区: Geography
标  题: 明朝时北京的饮用水取自哪?
发信站: 水木社区 (Wed May 29 00:13:40 2019), 站内

清朝呢?
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※ 来源:·水木社区 http://www.newsmth.net·[FROM: 125.36.76.*]

发信人: dutchensong (dutchensong), 信区: RealEstate
标  题: 当小区难以挽回地走向衰败
发信站: 水木社区 (Wed May 29 23:55:52 2019), 站内

北京塞冬的文章

https://media.weibo.cn/article?id=2309404377417056706871

老旧小区真的要慎重啊,尤其还没有好学区加成的

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