发信人: a450123 (水木秀才), 信区: Beipiao
标  题: 找不到活着的意义
发信站: 水木社区 (Wed Jul 29 10:27:22 2020), 站内

觉得风景都差不多吧
觉得美食也就那样吧
挣钱为了什么呢?

找不到生活的意义。
朝九晚十,坐地铁上班累得需要蹲着坚持到终点站。
工作也不顺利
整个人怏怏的,没什么精神头

我是不是要去看看医生了
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Day 2 更新

谢谢大家的关注和关心。
  
我平时是很开朗,朋友很多,和同事也相处得很好。
这一周开始,我知道自己状态不对,不想吃饭,逃避社交,觉得自己很差。
这是我刚工作的第二年。我这种状态,在读研的时候有过一次,这是第二次。导火索是工作不顺心,没有被肯定。还有工作确实累,再加上生理期的因素。
  
昨天是最严重的一天。特别敏感脆弱。听到一句话就哭得稀里哗啦,控制不住自己的情绪。下午犹豫好久,要不要请假回去。但是想想还是不要逃避,总是要面对工作的。越是逃避,后面在面对的时候越是艰难。
晚上吃饭的时候,同事看出我不对劲,拉了我一把,我大哭一场发泄之后,好很多了。
  
我知道这是抑郁情绪,如果已经影响到工作和生活了,就是生病了,就是抑郁症。
在这种情绪里的时候,会忽略拥有的东西,就像是进到了思维死角。
  
我今天好了很多。本想着这种状态再持续一天就去医院看看,目前看来暂时不需要。
谢谢大家善意的建议。今年因为疫情和天气,本来计划了好几次的长途和短途旅行都泡汤了。8月一定一定要出去玩一趟。大家推荐的书,我也都记上小本本了,会一本本看。运动也会慢慢再练起来,游泳馆也快开门了吧?
  
祝福大家每天醒来,都是充满阳光和希望的一天~
(●'?'●)
※ 修改:·a450123 于 Jul 30 14:35:41 2020 修改本文·[FROM: 111.202.148.*]
※ 来源:·水木社区 http://www.newsmth.net·[FROM: 111.202.148.*]
发信人: yuandao888 (yes!), 信区: FamilyLife
标  题: 刚发现一件事,感概万千
发信站: 水木社区 (Wed Jul 29 18:47:53 2020), 站内

前两天听我妈说,我大舅的孙女儿没考上我们老家最好的中学,去了排名第二的中学,我安慰说,能上个一本就可以。今天手机微信推送老家公众号信息,公布了所有录取名单。我在排名第二的中学录取名单中没有看到名字,我还纳闷咋回事,突然意识到可能这娃是跟妈姓,果然查到了,名字是三个字,姓果然是我嫂子的,后面两个字也对上,性别也对上,突然觉得很可悲,这个悲是为我已经过世的大舅。

我大舅当年读书很好,高中都是保送当地最好的,第一次考大学考上了北京的一所重点大学,结果家里没钱不让去(免费的都不让去,说是为家赚钱),因为是高中生,当地算是高学历,去了一个厂当技术员,在厂里和另外一个高中生谈恋爱,结果我外公不同意,外公指定我大舅必须娶一个农村姑娘,不同意就跳江自杀,我大舅斗争了一年多妥协了,婚后三年和我大舅妈基本不怎么说话,后来接受现实生了两个儿子。80年代大舅报名高考,又考上南京工学院,结果厂里把录取通知书压着,以为没录取,过年的时候才知道厂长放着没给他。从此大舅基本就是混,混到退休,晚年觉得生活对他特别不公,脾气不好,几年前脑梗住院,结果在医院摔了一跤,在岗急救医生找了个地方睡觉(和护士),错过了抢救时间,人就没了。。

大儿子,不学无术,从小游手好闲,初中都没毕业,大了也是到处惹事,问身边人借钱,甚至跑到北京问我借钱,我塞了1000给他,让他赶紧回老家,我没钱借。后来又借了几次,见我每次都告诉我大舅,我大舅骂他,他就不借了。找了个妹子,死心塌地跟他,为他堕胎,还给他生了个儿子,结果他自己不争气,还是到处瞎混,结果妹子和他离婚了,孩子跟母亲姓。据说目前在外躲债,都不知道在哪个城市。

小儿子,学习非常好(奥数一等奖,比他成绩差的都能上复旦),但性格不好,上高中一件小事导致辍学,真的就不上了。结果瞎混很多年,一事无成,不愿意吃苦,找了个老婆,生了个女娃,浑浑噩噩到现在。之前听说女娃成绩中等,想着以后考上大学,我哥也就算完成任务了。之前一直以为女娃随我哥姓,结果竟然是。。。。

说实话,我瞬间就不想搭理他们家任何事了,尤其是他女儿的事,不想搭理,不会帮忙,和我无关了。。。

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发信人: calvados (you wanna be on top?), 信区: Emigration
标  题: 谈谈海外弊端
发信站: 水木社区 (Thu Jul 30 00:00:49 2020), 站内

前面已经发了一贴,谈过海外生活的优势,现在谈谈弊端:
1 海外教育不适合华人,尤其是大学之前的教育。这点我估计很多海华不认可,大可持保留意见吧。
2 海外工作无法满足中国人自身发展需求,海外讲求扁平化,绝大多数人差异性很小,而跨越阶层又非常艰难。
3 存钱难,过去二十年固定资产增值也不如国内,赛道错了,个人的努力将变得没那么重要。
4 无法割舍的亲朋关系。这个不多说,大家都知道。
5 安全性。这几年海外愈发存在各种潜在危险性因素。
6 难融入。华人文化圈跟其文明就是格格不入。
7 饮食降级。大言不惭的说,当今中国国内饮食之丰富秒杀海外一众。
8 语言障碍。本人英语还行,但还是很烦如果每天跟人说英语。
9 生活便捷度。比国内差距甚远。
10 坑多。这里尤其得指出美国。官司和医疗坑,容易压死人。
11 子孙矛盾。一代实际是中国教育和思维模式,二代却西化,可能还有一些中国传承,但到第三代,你会觉得这人压根就不是你的血脉了,因为他不再从你这里继承任何文化传承。


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发信人: luoji111 (luoji111), 信区: WorkLife
标  题: 晋级成功给领导送点啥好
发信站: 水木社区 (Wed Jul 29 22:17:45 2020), 站内

在晋级准备的过程中,领导给了很大帮助
周末还陪我加班,帮我改ppt
领导家俩娃,大的五岁,小的一岁多
送小孩玩具太薄了不,
求助哈
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发信人: klsyztd (你凝视着深渊时,深渊也在凝视着你), 信区: Movie
标  题: 阿里影业总裁:短视频冲击下,下一代将接受不了过长电影
发信站: 水木社区 (Mon Jul 27 17:08:46 2020), 站内

阿里影业总裁李捷7月25日在上海电影节开幕论坛提出,观众越来越喜欢短的、直给的、无剧情设计的梗和视觉冲击,而电影要有故事、剧情和表演。这种阅读习惯被建立起来是可怕的,我们的下一代将接受不了看过长的电影。
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※ 来源:·水木社区 http://www.newsmth.net·[FROM: 59.41.66.*]

发信人: richiter (健康第一), 信区: AutoWorld
标  题: 区间测速被拍了
发信站: 水木社区 (Wed Jul 29 17:27:56 2020), 站内

限速80,监控拍到89...

我表速基本压88走,这车还真没留什么余量。

- 来自「最水木 for iPhone Xs Max」
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※ 来源:·最水木 客户端·[FROM: 223.106.24.*]

发信人: PlayerUnkwn (’s Battlegrounds), 信区: QingJiao
标  题: 用30万年薪做幌子,被高校疯狂收割的年轻博士们
发信站: 水木社区 (Wed Jul 29 22:30:13 2020), 站内



改革春风吹遍神州大地,各行各业焕发勃勃生机。


在事业单位改革的大背景下,各地高校创造性地对用人模式进行革新,引入更灵活的聘
用制度,打破铁饭碗,推行竞争上岗。


“双一流”建设比拼高校的科研实力。校方迫切希望快速提高本校的各项科研指标,这
就需要吸引大量优秀的博士。编制不够,金钱来凑,“专职科研岗”应运而生。


顾名思义,专职科研岗就是专门做科研的岗位。


既然不从事教学工作,无法纳入教授序列,校方只能给予特聘研究员或特聘副研究员的
名头,不仅名声好,更大大方便项目申报。因为没有编制,住房补贴、子女入学等其他
福利一概没有 —— 校方尽量减少自己的麻烦。


对于特别优秀的人才,聘用结束后可以竞聘转岗,进入高校体制中的传统岗位。


设置专职科研岗的目的很明显,校方的需求也很赤裸:


多拿项目,多发文章;行就留下,不行滚蛋。


改革中产生的新生事物,说到底是为了操作容易,要么给用人方极大便利,要么给劳动
者极大便利。


很不幸,多数时候这两者是矛盾的。


图片来源:知乎截图


有鉴于很多博士毕业生对专职科研岗位依旧懵懂,不少前辈也确乎踩过坑,所以笔者以
引发网络风评的中山大学专职科研岗为典型,结合知乎网友的经历分享,做几个简单的
案例研究。


一、教训


案例一 offer


某学院2019年招聘专职科研岗位的特聘研究员和副研究员,马小甲同另外9位博士同批应
聘。10人中有新加坡毕业的博士,有台湾毕业的博士,有Top2毕业的博士,也有国内其
他高校的博士。有几位博士科研成果较差,论文数量和质量都差强人意。


但结果公布后,10人中有9人被录取。考虑再三,马小甲放弃了这个岗位。


分析:事出反常必有妖。中山大学该岗位的入职门槛非常低,大概率没有为入职者做留
校准备,出发点也许是割完韭菜换一批。


案例二 入职


2017年,马小乙博士毕业。当时他拿到三个offer:


一是去北美华人课题组做博后,但工资为博后最低档;


二是去中部某二本高校做副教授,但城市不太好;


三是中山大学专职科研岗位的特聘副研究员。


考虑到中山大学不错的高校排名和地理位置,以及盛传的24万~27万年薪外加年终奖,马
小乙选择了中山大学。


报到时,马小乙隐隐感觉不对。招来的专职科研人员太多,粗略估计上千;没有安家费
,没有科研启动金;学校不管住房问题,没有公寓,也没有租房补贴 —— 全都包含在
工资中。


第一个月工资发下来,马小乙只有9000多,距离24万~27万的年薪相距甚远。


询问人事处,答曰:单位缴纳的社保、医保、住房公积金和其他保险统统算在24万~27万
的年薪中,而且第一个月算实习,只发80%工资。


在这次沟通中,马小乙还得到另一“噩耗”:年终奖、文章奖励、团队奖励等所有奖励
,全看用人导师的安排,除了这12个月的工资,学校一分钱都不出。


2017年底,中山大学开会传达精神,提倡马小乙这类专职科研人员转为博士后。说是可
以多几次申请博后基金的机会,但马小乙没转。如果想奔学术做博后,马小乙博士毕业
直接去北美即可,完全没必要绕个圈子在中山大学做。可继续做专职科研岗,又看不到
希望。


入职半年,马小乙离开了中山大学。


分析:刚毕业的博士,理论上绝无可能拿到中山大学的副高职称,对此,马小乙也心知
肚明。但不可否认的,中山大学在招聘中对专职科研岗的宣传存在隐瞒甚至欺骗的行为



案例三 转岗


作为吃螃蟹的人,马小丙2015年以特聘副研究员的身份入职中山大学专职科研岗位。马
小丙干劲十足,因为校方说可以随时转岗。


后来,为了阻止大家转岗,校方又加了很多限制,包括但不限于:提高转岗门槛,按照
校方“百人计划”的要求申请;必须满三年的专职科研岗位聘期;必须担任辅导员或班
主任等等。对于转岗比例,说法也在变,开始说30%,后来说10%,再后来说5%。


虽然政策变了难度高了,但马小丙还是一厢情愿地相信中山大学,他觉得作为一个有着
悠久历史和海内外知名度的高校,肯定还是厚道的。马小丙继续闷头苦干,把转岗要求
一条条做到。


三年聘期结束后,马小丙拿出超过百人计划标准的科研成果准备申报转岗,却被校方告
知所有专职科研岗的特聘研究人员都只能走校内晋升,不享受引进人才的政策优惠,因
为算内部培养。也就是说,马小丙即便转岗竞聘成功,还是没有安家费和科研启动金等
待遇。


忍无可忍的马小丙拿着自己的科研成果去其他高校另觅教职。他认识的一起进入中山大
学的专职科研岗小伙伴们,没有一位留下。


分析:结合案例一的分析,校方政策朝令夕改,为的果然不是竞争和优化,而是把人赶
走。新韭菜年年有,每批收割三年,校方总会有干劲十足的专职科研人员为“双一流”
建设添砖加瓦。


二、经验


案例四 求职


马小丁跟马小丙同一批进入中山大学,也是专职科研岗位。因为履历不错,加之2015年
时人员缺口大,马小丁很幸运地拿到了特聘研究员的身份。


入职后,眼看校方一再抬高转岗门槛,马小丁寻思着自己搞科研发文章的速度,恐怕是
满足不了聘期之后的转岗要求,于是赶紧开启了新一轮的求职。


2016年,马小丁以985高校中山大学正高职称的身份跳槽到东南某省一个知名一本高校,
直接拿正教授编制。但以他当时的科研成果,在那个高校拿副教授也很勉强。


分析:要做改革的弄潮儿,需要有执行力和智慧。执行力就是凡事趁早,智慧就是“树
挪死,人挪活”。


案例五 务实


来自西北的马小戊本科毕业于双非高校,博士勉强读了个“双一流”专业,对于能来到
中山大学做专职科研岗,他是非常满意的。生物专业出身的他,博士毕业时不是没想过
出国深造,但机会都不好。反正到哪里都还是做实验,去中山大学也还不错。


入职后,校方号召转博士后,马小戊老老实实转了。转完后到手工资差不多,但有了住
房待遇,等于一个月省出小几千块,马小戊非常开心。更开心的是,跟他预计的一样,
中山大学的平台很不错,马小戊很快拿到了博后基金。现在他正为自己的国自然青年基
金而努力。


对于能否留下,马小戊并不关心。只要拿到国家级项目,他回西北老家的高校找个教职
没有任何问题,再说,他手里还有几篇SCI文章呢!对于未来,马小戊充满期待。


分析:鞋子合适不合适,脚丫子知道。专职科研岗位究竟如何?如人饮水,冷暖自知。



三、影响


在国内,中山大学的专职科研岗制度施行较早,见效也非常快,校方赚得盆满钵满。


图片来源:知乎截图


经费到账和项目立项实现爆炸性增长。估计其他高校都酸了吧。


图片来源:知乎截图


人才“蓄水池”建立完毕。中山大学的专职科研岗位号称有10000人。这个蓄水池可不只
是存水,而是一边进新“韭菜”水,一边放水。


只用人,不培养人的单位,都这个操作,参考一下某BAT企业高校招聘中的一个提问。


图片来源:知乎截图


少花钱,多办事。10000名专职科研岗的特聘研究员和副研究员,按照每人每年近30万的
年薪(实际上是用工成本)来算,一年仅劳务支出就近30亿。2018年,全国高校中预算
基本支出超过30亿的不足20所。中山大学真的这么有钱?


No!No!!No!!!


不要忘了,中山大学着急着让专职科研人员转博士后。


此举可谓一举两得,一方面国家对博士后的扶植力度增大,校方在博士后基金方面可以
有所作为;另一方面,省内给予每名博士后15万每年的补助,这大大减轻校方的负担。
少花钱,多办事,如意算盘打得响~


可是,这世界上没有完美的合作,尤其是劳资双方,更难做到两边都满意。如果用人单
位这么爽了,那入职的博士们,大概率是不爽的。


第一,依旧留不下。科研成果的产出速度,远比不上日渐提高的转岗申请线。注意!是
申请线,只是报名的门槛,后面还需要过五关斩六将!


第二,钱少待遇差。在一线城市,每月到手一万对博士而言真心不多,何况还没有安家
费和科研启动金,更没有住房补贴等待遇。


第三,有一定可能碰到坑货导师。有不少导师很不负责任,对专职科研岗位的博士们很
不支持,令其自生自灭。


理想很丰满,现实很骨感。不少人被中山大学这块牌子和特聘副研究员这个头衔蒙蔽了



当然,高校“研究员”岗位的乱象,并非只出现在中山大学一家。如今,国内高校都在
朝着国际化的方向迈进,HR和校领导们不但从国内外学到不少高招,还校企结合地从大
公司那里学到不少经验,“洋为中用”地发展出一整套快速招聘劳动者,实现业绩增长
的方法,成功“吸引”到大量有科研能力的年轻力量,同时又不占编制。


不得不说方法很高明!


作为用人方,这是很正常的心理。但是,做人还是要讲良心的,对吧?





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※ 修改:·PlayerUnkwn 于 Jul 29 22:30:26 2020 修改本文·[FROM: 14.155.115.*]
※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 14.155.115.*]

发信人: qingchong (千年虫), 信区: OurEstate
标  题: 这种有个横条走廊的房子住着怎么样,
发信站: 水木社区 (Wed Jul 29 21:46:44 2020), 站内

https://bj.5i5j.com/ershoufang/500807172.html

朝北的, 是不是会听见走来走去的声音

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※ 修改:·qingchong 于 Jul 30 17:42:34 2020 修改本文·[FROM: 116.178.222.*]
※ 来源:·水木社区 http://www.newsmth.net·[FROM: 60.164.222.*]
发信人: warisonpp (蓬蓬旺), 信区: ChildEducation
标  题: 8s8s有过的吗?
发信站: 水木社区 (Thu Jul 30 06:33:07 2020), 站内

膜拜一下

发自「今日水木 on iPhone 7 Plus」
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※ 来源:·水木社区 http://www.newsmth.net·[FROM: 124.64.19.*]